核心员工以超低价格获得股票激励，郭可伟的绩效考核受到市场质疑。
根据限制性股票激励计划草案，郭可伟将向不超过250名核心员工授予363.63万股限制性股票，占公司目前总股本的2.02%，其中80%将首次授予授予价格为55元/股，较征求意见稿披露当日公司收盘价低近55%
长江商报记者注意到，在本次股票激励计划中，郭可伟将2021年至2023年期间设定为业绩考核期，解锁条件之一是三年内营业收入分别不低于11亿元，12亿元和15亿元，相当于同比增长50.48%，9.09%和25%，但这一增速明显低于公司2019年至2021年上半年的营业收入。
而且，今年上半年，郭可伟实现营业收入9.52亿元，已经完成2021年收入考核目标的86.55%本次股票激励计划的绩效考核标准设置是否合理，是否有助于发挥激励作用，成为监管部门关注的焦点深交所在问询函中直接指出公司是否存在变相向相关人员输送利益的情形
此外，长江商报记者还注意到，本次股票激励计划将授予郭可伟控股股东，实际控制人向平18.18万股，占奖励总额的5%，是授予东健高中金额最高的激励对象从郭可伟目前股价来看，祥平获部分市值2041.6万元，目前浮盈超过1000万元
实际控制人获得最多奖励18.18万股。
根据郭可伟9月24日披露的2021年限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予363.63万股限制性股票，占公司目前总股本的2.02%其中首次授予290.9万股，预留72.72万股，分别占本次授予总股本的80%和20%
本次股票激励计划首次授予不超过250人，即郭可伟宣布该计划时在公司工作的董事，高级管理人员和中层管理人员。
长江商报记者注意到，郭可伟现任董事长兼总经理向平将首次获得激励目标名单中的18.18万股，占总奖励计划的5%，占上市公司目前总股本的0.1%，是本次激励计划中获得奖励的高管人数最多的一位。
向平也是郭可伟的控股股东和实际控制人目前，祥平直接持有郭可伟808.72万股，持股比例为4.48%，为公司第四大股东湘平100%持股的湖南郭克控股直接持有公司第一大股东郭可伟21.65%的股份，持股11.68%的公司第三大股东长沙新图是湘平的一致行动人
郭伟表示，向平是公司的创始人，对公司的发展起着关键作用，对公司治理的稳定有着重要影响向平作为公司总经理，全面主持公司的R&D及运营管理工作，对公司的发展方向，战略布局，经营决策及重大管理事项具有重大影响，是公司实际经营管理的核心本激励计划以祥平为激励对象，符合公司实际情况和发展需要，必要且合理
此外，两名董事，副总经理周兵兵，徐泽兵及郭可伟副总经理兼财务总监龚静将分别获授5.45万股股份，占授予总数的1.5%及公司总股本的0.03%董事会秘书黄然获奖2.73万股，占获奖总数的0.75%
评估期内收入增长率明显低于前期水平。
低价向员工提供股权激励并不少见，但郭可伟绩效评价标准的设定却引发了争议。限制性股票的授予价格为每股166元，即满足授予条件后，激励对象可以每股166元的价格购买公司向激励对象授予的公司限制性股票。
本股权激励计划的评估年度为2021年至2023年三个会计年度，三个解除期的评估条件分别为2021年至2023年郭可伟营业收入分别不低于11亿元，12亿元和15亿元或以2020年净利润为基准，2021年至2023年，郭可伟净利润分别增长15%，30%和45%
只要满足上市营业收入或净利润条件之一，本股权激励计划可在相应时间内解除销售限制预留部分将于2022年和2023年进行评估，与上述评估标准相同
长江商报记者注意到，2017年7月登陆创业板后，郭可伟净利润连续四年正增长扣除非经常性损益后，2017年净利润下降，但随后连续三年快速上升
数据显示，2017年至2020年，郭可伟实现营业收入分别为4.12亿元，4亿元，5.43亿元和7.31亿元，扣除非净利润97.1万元和213.99万元后，净利润分别为5264.48万元，5617.1万元，6812.78万元和7085.5万元。
今年上半年，郭可伟实现营业收入9.52亿元，同比增长393.08%，净利润为—1022.56万元，同比增长49.35%。
在2019年至2021年上半年营业收入增长率分别达到35.68%，34.64%和393.08%的情况下，本次绩效考核2021年至2023年营业收入增长率分别为50.48%和9.0%。。
9%，25%，考核期的营收增速明显低于过往三个报告期的营收增速。
不仅如此，仅今年上半年，国科微已经完成了2021年收入考核指标的86.55%而国科微的收入也呈现出了季节性特征，去年第四季度，国科微实现营业收入3.55亿元，占去年全年营收的48.54%
股票激励计划的目的在于让员工分享公司发展红利，促进员工与公司共同成长但员工以低价获得公司股票，市场质疑国科微的业绩要求是否过低，是否存在白送钱的现象
问询函中，深交所要求国科微补充说明2021年业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥激励作用，以及考核期内营业收入增长率显著低于以前年度的原因及合理性，并对公司各年业绩考核标准设置与各期解除限售比例安排的匹配性，是否存在向相关人员变相输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益等方面提出质疑。
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